প্রতিষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষের দুই স্ট্রাইক নিয়ম বাতিলের দাবি প্রত্যাখ্যান করলেন এর স্রষ্টা অ্যালান ফেলস
অস্ট্রেলিয়ার কিছু কোম্পানি পরিচালক এবং ব্যবসায়ী নেতাদের প্রতিষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষের প্রতি দুই স্ট্রাইক নিয়ম বাতিল করার প্রস্তাব কঠোরভাবে প্রত্যাখ্যান করেছেন এর মূল স্রষ্টা, অ্যালান ফেলস।
এই নিয়ম, যা বৈশ্বিক আর্থিক সঙ্কটের পর চালু করা হয়েছিল, শেয়ারহোল্ডারদের পরিচালকদের বেতন নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষমতা প্রদান করে। যদি দুটি consecutive বার্ষিক সভায় ২৫% বা তার বেশি শেয়ারহোল্ডার একটি কোম্পানির বেতন রিপোর্টের বিরুদ্ধে ভোট দেন, তবে এটি বোর্ডের সদস্যদের প্রত্যাখ্যানের জন্য ভোটের কারণ হতে পারে।
তবে সমালোচকরা দাবি করেছেন যে এই সিস্টেম আর কার্যকর নয়। কিছু পরিচালকরা বলেন যে এটি এখন প্রতীকী প্রতিবাদ সরঞ্জাম হিসেবে পরিণত হয়েছে, যেখানে শেয়ারহোল্ডাররা শুধুমাত্র নির্বাহী বেতন নয়, বরং কোম্পানির সার্বিক পারফরম্যান্স নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করার জন্য এটি ব্যবহার করে। তারা আরও বলেন যে এটি ক্ষুদ্র শেয়ারহোল্ডারদের এবং প্রক্সি উপদেষ্টাদের অপ্রত্যাশিত প্রভাব প্রদান করে, যা পরিচালনার সময় এবং শক্তি খরচ করে।
তবে অ্যালান ফেলস নিয়মের কঠোর প্রতিরক্ষা করেছেন এবং এটি দুর্বল বা বাতিল করার দাবিকে প্রত্যাখ্যান করেছেন। তিনি দাবি করেছেন যে এমনকি যদি বোর্ড স্পিল হয় না, তবুও এই নীতি প্রতিষ্ঠানগুলিকে শেয়ারহোল্ডারদের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করতে বাধ্য করেছে এবং নির্বাহী বেতনের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখার ক্ষেত্রে তারা আরও সযত্নে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
নিয়মের সমর্থকরা বলেন যে এটি অস্ট্রেলিয়ার অন্যতম সবচেয়ে কার্যকর শাসনব্যবস্থা, যা বিনিয়োগকারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ কণ্ঠ প্রদান করে এবং স্বচ্ছতা উন্নত করে। কিছু গবেষণাও বলেছে যে বেতন সংক্রান্ত নেতিবাচক ভোটগুলি কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং শেয়ার মূল্যের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে, যা এর প্রভাবকে আরো শক্তিশালী করে।
এই বিতর্ক একটি বৃহত্তর বিভাজনকে প্রতিফলিত করে:
- পরিচালকরা আরও নমনীয়তা এবং কম নিয়ন্ত্রক চাপ চায়
- বিনিয়োগকারীরা শক্তিশালী দায়বদ্ধতা এবং তত্ত্বাবধান চায়
বর্তমানে, দুই স্ট্রাইক নিয়ম কার্যকর রয়েছে, এবং নীতি নির্মাতারা এবং নিয়ন্ত্রকরা সম্ভবত এর ভূমিকা পর্যালোচনা করতে থাকবেন যেমন কোম্পানির শাসনব্যবস্থা বিবর্তিত হয়।
